UNE VISION COMMUNE DU DIGITAL
Job Ninja, c’est avant tout l’alliance positive des nombreuses expériences de deux anciens amis : Thomas Valentin et Jean Toselli, spécialisés dans l’univers digital. Leur cœur de métier est l’acquisition de prospects et la mise en place de campagnes engageantes. Leur objectif commun est, dès l’origine, de permettre aux annonceurs de booster leur activité, avec des prospects de qualité.
Déjà à cette époque, le choix de faire de la génération de prospects via des canaux innovants pour les annonceurs est précurseur. Toutes les acquisitions de prospects étaient d’ailleurs vendues en exclusivité, ce qui est rare dans un milieu ou un produit est souvent vendu plusieurs fois sous la même forme. Le rapport de confiance avec leurs clients était la clé de voûte de leurs services. Le désir de départ était bien de rendre unique leur démarche afin de proposer une plus-value forte.
Des prospects uniques pour un résultat optimal.
Après être passés par Paris, les deux compères décident de s’installer à la French Tech d’Angers pour leurs nouveaux projets. Dans cet écosystème porteur, les entreprises venaient s’adresser à eux pour recevoir des conseils en acquisition digitale.
De là, naît une idée… “Pourquoi ne pas monter sa propre agence spécialisée ?”
Un matin, le processus et la réflexion avaient mûri, ils se décident. F9 est lancé. Et c’est un ADN digital qui est porté et défendu par une jeune équipe.
DS SMITH UNE INDUSTRIE TOURNÉE VERS L’AVENIR DU RECRUTEMENT
En 2022, F9 répond à un appel d’offres d’une entreprise leader dans la production d’emballage recyclé. Sa problématique est simple : il existe une certaine difficulté globale à recruter dans un contexte de marché de l’emploi déstabilisé par la Covid-19. Cette entreprise est la branche française de DS Smith.
Les jeunes talents sont compliqués à trouver pour travailler et évoluer dans leurs usines de production. La perception du monde industriel est caricaturée, ce qui est un frein à la découverte de l’entreprise et donc à l’embauche.
Des agences sont mises en concours, ceci afin de proposer une stratégie claire et efficace pour pallier ce problème de recrutement.
Jean, lors d’un pitch d’anthologie, s’adresse au directeur du cluster ouest français. Deux mois après, l’appel d’offres est remporté, F9 remporte une mission de taille. La surprise : le cahier des charges est plus conséquent, car le besoin est important et il faut penser à une stratégie encore plus globale pour mener à bien la mission.
C’est alors que F9 Agency crée une entité spécifique, dédiée au recrutement dans le secteur industriel.
JOB NINJA EST CRÉÉ
Dans l’analyse du dossier DS Smith, Jean et Thomas perçoivent plusieurs risques qui font toute la complexité du sujet du recrutement dans le monde industriel français.
. La perception de l’industrie de la part des chercheurs d’emploi n’est pas alignée à la réalité de terrain. L’imaginaire collectif sur l’industrie est complexe et peu révélateur des évolutions des conditions de travail.
. Le carcan traditionnel ne permet pas d’aller chercher les bons profils, certains talents en recherche ne sont pas connectés au marché de l’emploi industriel.
. L’offre structurelle de postes de travail doit être présentée en cassant les codes, pour transmettre une vision. Il s’agit ici de présenter l’industrie sous un jour nouveau et fidèle.
C’est après ces constatations que les deux entrepreneurs décident de développer :
. Un pôle vidéo pour réaliser des formats immersifs qui exposent ce terrain.
. Un pôle audit, pour réussir à percevoir les réelles forces de l’industrie et à ensuite entrer dans une démarche de marque employeur.
. Un pôle développement Web pour créer des sites dédiés à l’embauche, afin de capter les profils en ligne, via les réseaux sociaux.
Grâce aux nombreux contacts de ces acteurs du digital, l’équipe de Job Ninja est constituée de divers spécialistes en leur domaine pour accroître l’efficacité et la qualité de chaque service.
Le temps passe et la solution Job Ninja fait ses preuves. En effet, plusieurs demandes, d’autres industries qui rencontrent la même problématique, sont effectuées.
Cette vitesse permet de créer sur-mesure, un nouveau modèle pour le recrutement.
LA GLOBALITÉ D’UN PROCESSUS RH INNOVANT
L’innovation majeure de Job Ninja réside dans son processus de campagnes digitales. Les nouvelles générations, jeunes talents et futur de l’industrie privilégient les réseaux pour trouver de l’information et entrer en recherche d’emploi.
En cela réside le réalisme du process. Job Ninja diffuse un message au bon endroit, à la bonne personne, au bon moment. La démarche est personnalisée, car la campagne est portée par un message clair. Ainsi, l’identification chez le public des réseaux est forte.
La démarche peut être décrite de manière synthétique en quatre étapes :
- Un ciblage géolocalisé est élaboré par l’équipe, en fonction du territoire de l’industrie en recherche de profils.
- Une publicité est lancée, dans une dynamique de campagne globale, sur les réseaux sociaux adaptés aux cibles.
- Un site dédié, pour compiler les postes recherchés, est développé. Le site permet de donner une visibilité et d’exposer l’univers de l’entreprise plus en détail.
- Un formulaire est créé, pour inviter le profil à se présenter et à postuler au poste vacant.
La finalité, de ces étapes étalées sur un court laps de temps, est une pluie de talents. Cette réussite est rendue possible par l’utilisation des réseaux.
Des candidatures en un temps record.
Ce pragmatisme est un gain de temps pour les services de ressources humaines. Il permet d’attirer les profils qui correspondent aux postes, grâce au ciblage. C’est en somme une optimisation et une modernisation du processus d’annonce. Le cadre traditionnel de l’annonce est élargi en occupant le champ digital qui atteint de nouvelles personnes.
L’annonce va directement au chercheur d’emploi.
De plus, le fait de recevoir l’annonce de manière personnalisée créée une identification, via un capital confiance intéressant. C’est l’entreprise qui s’adresse à son futur collaborateur en lui proposant un travail. Ainsi, le chercheur d’emploi reçoit une proposition à laquelle il peut répondre selon son intérêt.
UNE SOLUTION SUR-MESURE POUR L’INDUSTRIE
La manière dont Job Ninja accompagne l’industrie est elle aussi personnalisée. C’est un lien de confiance et de dialogue sur les objectifs que la campagne spécifique est créée. Côté entreprise, voici comment le processus est construit pour arriver à un résultat optimal :
- La définition du besoin. Chaque entreprise à des besoins spécifiques en recrutement. Chaque profil compte et à son importance dans l’écosystème qu’est une chaîne industrielle. L’objectif ici est de vraiment renforcer cet écosystème avec des forces vives, des jeunes talents et des profils proactifs qui vont accroître la dynamique positive de l’industrie. En échangeant avec les ressources humaines, Job Ninja détermine avec elles les profils à cibler plus particulièrement, en mettant en place ce que cela implique pour la suite.
- C’est alors le moment de la stratégie digitale. Quel type de contenu ? Quel canal de communication? Quelle récurrence ? La stratégie est construite selon le besoin de départ et les contenus sont calibrés selon les profils à toucher. Encore une fois, le fait de choisir le digital permet de s’adresser à une multitude de talents qui ne se trouvent pas forcément dans le carcan traditionnel de l’embauche.
- L’audit interne, propre à la démarche Job Ninja, permet de percevoir la réalité de terrain et de discerner les forces à mettre en lumière dans la campagne digitale. Cet audit est constitué de plusieurs interviews avec les collaborateurs, pour avoir leurs retours et impressions dans leur quotidien de travail, afin que ces derniers puissent être communiqués pour attirer de nouvelles forces.
- Les contenus sont, dès ce moment, réfléchis et réalisés. Toujours en dialogue, Job Ninja créé des ressources propres qui mettent en valeur la culture d’entreprise: vidéos, images, annonces, etc. C’est la phase promotionnelle où Job Ninja vous permet de vous adresser à votre public cible avec les meilleurs outils.
Job Ninja, c’est aussi élaborer votre marque employeur sur le long terme.
- Les canaux de communication redirigent vers le fameux site dédié. Ce site web est développé pour exposer l’univers d’entreprise, proposer divers postes, présenter les avantages et les intérêts à rejoindre une entreprise de l’industrie. Il est développé sur-mesure, selon les besoins premiers de départ, là est le fil rouge de la démarche. Des formulaires y sont accessibles, pour entrer en contact.
- A ce moment, le recrutement digital est lancé. Job Ninja suit ses évolutions pour contrôler le bon fonctionnement de réception des formulaires remplis par les candidats intéressés. La campagne est aussi analysée, pour voir quels contenus fonctionnent le plus efficacement pour attirer d’autres profils.
Via cette solution sur-mesure, qui part d’un contexte pour le promouvoir et attirer de futurs acteurs de l’entreprise, c’est une vision réaliste qui est défendue. Il n’est pas question d’entrer dans une spéculation, mais bien de décrire la réalité, avec des moyens contemporains, pour convaincre à rejoindre une industrie et à y candidater.
LES SPÉCIFICITÉS PROPOSÉES PAR JOB NINJA
Avec les campagnes digitales Job Ninja, une entreprise bénéficie d’un rayon de communication précis chiffré en kilomètres, aux alentours de son usine. Cette distance permet de s’adresser au public de son territoire et de dynamiser la place de l’entreprise dans son secteur d’activité.
Tous les profils correspondant au ciblage, dans ce rayon définit, sont atteints via les réseaux sociaux.
Dans le cas de l’entreprise DS Smith, un mois de campagne digitale correspond à 3000 visionnages YouTube de vidéos et 250 000 affichages de promotions sur les réseaux sociaux.
La visibilité est donc travaillée dans le sens local. La diversité et le nombre de personnes touchées sont aussi exclusifs.
Dans les profils intéressés par cette proposition digitale, Job Ninja remarque plusieurs points fondamentaux qui font sa spécificité :
. Les profils sont plus expérimentés et se trouvent bien souvent dans un stade d’évolution de carrière. Les profils sont en recherche d’évolution dans leur quotidien professionnel et la campagne est un déclencheur dans leur parcours et engagement. Job Ninja est un propulseur.
. Ces profils sont plus diplômés, ¾ possèdent un BTS, un CAP ou un BAC Pro. Les réseaux permettent de s’adresser à des profils qui ne seraient pas allés postuler dans une démarche traditionnelle. La valeur apportée par la campagne capte leur attention.
. L’utilisation des réseaux sociaux permet de largement toucher la génération Z, qui n’est pas captée par les intérims. En effet, la recherche d’information pour la génération Z est essentiellement digitale. Choisir le canal de communication adapté permet de s’adresser à eux et de leur proposer un poste tout en renouvelant les effectifs de l’entreprise.
. La diversité des candidats laisse un choix important aux ressources humaines qui peuvent vraiment entrer dans une dynamique de sélection positive. L’entreprise n’est pas « acculée » avec les profils. Elle rencontre une vraie diversité des candidatures et des profils, pour développer son écosystème et son activité.
. Les profils sont plus motivés, car ce sont eux qui entrent dans la démarche de découverte de l’entreprise et qui candidatent en ligne, par le site dédié. L’entreprise propose un contenu qui engage et fait percevoir les intérêts à la rejoindre. Le contenu entraîne sur le site pour poser sa candidature de manière efficace et rapide.
CHOISIR JOB NINJA POUR SON RECRUTEMENT 2.0
Adopter la solution Job Ninja, c’est s’inscrire dans une nouvelle dimension des ressources humaines. C’est choisir de diffuser son identité avec le digital, renforcer sa marque employeur, rencontrer d’autres profils et accélérer la démarche de recrutement dans un secteur industriel qui se développe.
Job Ninja croit en la réindustrialisation française, locale, qui emploie et offre des postes de travail engageants pour ses collaborateurs.
Job Ninja, c’est un lien entre l’industrie et les jeunes talents, c’est un propulseur qui fait toquer des profils divers à votre porte, grâce à un process qui a fait ses preuves et évolue encore pour être encore plus pertinent.
Ce sont des valeurs : expertise, ardeur et loyauté au service de votre objectif de recrutement.
Contactez notre équipe de Ninjas surmotivés pour entrer à votre tour dans le recrutement 2.0 et recevoir une pluie de talents en un temps record.
