Job Ninja, ce n’est pas qu’une solution digitale. C’est un véritable accompagnement dans le processus de recrutement et dans le développement de l’ensemble des campagnes créées sur-mesure et propulsées vers des cibles choisies en amont.
Le modèle Job Ninja est pensé pour solutionner les problématiques rencontrées par l’industrie dans le secteur des ressources humaines, qui sont si déterminantes dans l’écosystème et le développement d’une entreprise.
UNE ÉCOUTE DE DÉPART
Quand nous dialoguons avec une industrie, en vue de lui fournir une stratégie précise, nous écoutons ses besoins et tentons d’identifier les problématiques spécifiques auxquelles elle fait face. Ceci pour pouvoir adapter l’action digitale que nous proposons en second volet.
Avec notre expérience, nous pouvons identifier trois problématiques prédominantes dans le secteur industriel.
- 30% des recrutements échouent les 6 premiers mois.
Nous expliquons ce chiffre si important par la diversité des profils atteints, hors ciblage digital. En dialogue avec les ressources humaines, nous constatons que les profils ne sont pas toujours qualifiés ou expérimentés et n’ont pas une grande connaissance du contexte industriel lors de leurs débuts en poste. Cette méconnaissance entraîne des départs soudains.
L’intérêt est donc ici de proposer des profils déjà expérimentés ou bien de présenter suffisamment le contexte industriel, via les campagnes, pour éviter d’arriver à une telle situation qui entraîne l’apparition de notre deuxième constatation…
2. L’absentéisme se répercute sur toute la chaîne de production.
Chaque maillon d’une chaîne industrielle est essentiel. Un maillon qui n’est plus productif se répercute sur les autres et le résultat final de production est fortement impacté. Malheureusement, ce constat est courant dans le monde industriel qui subit ces situations soudaines non-contrôlables.
Encore une fois, la solution Job Ninja est de trouver des profils qui veulent s’engager sur la voie de l’industrie, avec une volonté forte d’évoluer dans ce secteur.
3. L’industrie ne bénéficie pas d’une forte attractivité chez les jeunes générations.
La perception de ce secteur est encore stéréotypée et les efforts des industriels ne sont que peu mis en avant. Il s’agit ici de faire dépasser les a priori pour présenter des contextes de travail qui évoluent avec la modernité. L’entreprise industrielle est également un lieu de résolution des problématiques contemporaines : transition écologique, développement durable, ingénierie d’avenir, etc.
A partir de ces trois constatations, nous entrons en action pour solutionner ces points sensibles dans le secteur industriel.
LE PROCESS DE NOS AUDITS INTERNES
Après la signature du devis, nous entrons dans une phase de prise d’information en contexte grâce à des audits précis. Ces audits permettent de discerner les besoins en ressource humaine de l’entreprise et de percevoir les valeurs et points positifs qui peuvent être mis en lumière.
Un chef de projet est d’ailleurs dédié à l’entreprise, pour accompagner l’entreprise sur-mesure, de manière agile. Cette disponibilité permet de booster le process et d’arriver à des résultats intéressants de manière rapide.
Tout d’abord, l’usine en question est contactée. Puis, une dizaine de collaborateurs engagés dans son écosystème sont sélectionnés, ceci pour émettre leurs avis sur la vie de l’entreprise. Ces interviews permettent de :
. comprendre le contexte de travail
. discerner les valeurs portées par le management
. tirer des verbatims positifs utilisés par la suite dans la communication digitale
. percevoir les actions réalisées dans la dynamique d’amélioration du cadre de travail.
Après cette phase d’interview, les idées principales sont triées, classées, pour former des ressources convaincantes qui vont s’adresser, via des campagnes, aux jeunes talents qualifiés ou expérimentés.
C’est aussi grâce à cette base des audits qu’un script vidéo est formé. Cette phase d’écriture présente et regroupe les points majeurs de la vie de l’entreprise observés.
L’objectif est simple : former et transmettre sa marque employeur avec le digital.
Le résultat de l’audit est donc finalement de créer un format fidèle au contexte de travail, pour le mettre en lumière sur les réseaux et épauler le service des ressources humaines dans la phase de recrutement sur les postes vacants.
Présenter l’ADN de l’entreprise pour attirer de nouveaux talents.
NOTRE ACCOMPAGNEMENT
Job Ninja est proche de ses clients et dialogue avec eux de manière continue pour adapter et itérer ses actions, dans un but d’amélioration des campagnes digitales.
Une énergie importante est investie dans les échanges avec l’industrie pour valoriser le plus fidèlement possible son contexte de travail et ses collaborateurs engagés.
Le rôle de Job Ninja est de révéler les tendances, l’ADN de l’entreprise, et cela se fait dans la discussion et l’observation. C’est une part de la magie Job Ninja.
Comment se construit ensuite la campagne digitale ?
Job Ninja vous propose des supports de diffusion personnalisés, que ce soient des comptes réseaux sociaux ou bien un site internet dédié avec formulaires. La démarche globale mène à découvrir votre ADN d’entreprise et les postes vacants sont présentés pour fournir des candidatures aux ressources humaines.
LA VIDÉO, UNE ALLIÉE DE TAILLE
La vidéo nous permet de donner du contexte, de fournir une vision de l’entreprise au candidat. Elle permet également de « démystifier » l’univers industriel en le présentant de manière concrète, en brisant les a priori.
En somme, avec la vidéo, nous cassons les stéréotypes de l’industrie et nous nous concentrons à offrir une découverte immersive aux jeunes talents qui privilégient ce format.
Le ciblage géolocalisé nous aide à contrôler la diffusion et à cibler des profils recherchés. Grâce à ce contenu engageant, nous menons ensuite au site dédié.
LE SITE DÉDIÉ, UN OUTIL PRÉCIS
Dans le process Job Ninja, les campagnes digitales sur les réseaux choisis amènent les personnes ciblées à se rendre sur un site spécialement développé.
Nos développeurs créent une solution ajustée à la taille de vos besoins.
Sur ce site, l’utilisateur peut découvrir l’univers de l’entreprise. Il prend aussi connaissance des profils recherchés, avec les exigences du poste, ses spécificités et ses autres détails importants. C’est un temps d’identification et de projection.
Le jeune talent qui est dirigé sur le site commence à entrer dans la démarche pour postuler. C’est l’étape découverte initiée par la vidéo.
C’est à ce moment qu’il y a identification, projection, questionnement. Le but est d’arriver à déclencher cette réflexion : Et si je postulais pour l’industrie x.
Le jeune talent y découvre un formulaire pour se faire connaître.
UN FORMULAIRE EFFICACE
Pour faciliter l’action de sélection des ressources humaines de l’industrie, un formulaire est créé sur-mesure sur le site qui accueille les postulants.
Ce formulaire permet à l’entreprise de correctement identifier les profils expérimentés, qualifiés et engagés à évoluer dans le monde de l’industrie.
C’est un support qui permet d’évaluer la pertinence des profils en fonction des postes vacants.
Ainsi, l’entreprise reprend la main sur son recrutement, grâce à une analyse approfondie. Ce ne sont plus des profils non informés, mais des profils conscients du contexte qu’ils vont rejoindre.
Cette différence nous fait penser que l’engagement au sein de l’entreprise est plus fort, et nous le constatons chez les collaborateurs de nos clients.
Offrir une découverte de l’industrie, c’est s’assurer de la connaissance du contexte d’engagement.
LE RECRUTEMENT FATIDIQUE
Le recrutement, effectué par l’entreprise après ces étapes, est analysé en temps réel par les équipes Job Ninja. Ces analyses des résultats permettent d’ajuster la campagne pour la rendre encore plus efficace et pertinente pour les ressources humaines.
Les besoins restants de l’industrie et les statistiques de campagne sont mis en corrélation dans une stratégie pragmatique et porteuse.
Le nombre de profils, leurs expériences, sont déterminés pour promettre de meilleurs résultats de recrutement à l’entreprise, en ajustant le process dans sa globalité.
L’AUTOMATISATION DE LA DÉMARCHE
Comme solution de plus, propulsée par notre équipe de ninjas, nous proposons une automatisation du process de recrutement digital.
. La réception des candidatures se fait en temps réel. Vous les recevez instantanément. Ce qui permet de recevoir vos premières candidatures dans les heures qui suivent le lancement de la campagne digitale. Imaginez, cette rapidité pour trouver et employer de nouveaux talents…
. Une interface de suivi est également développée, pour comprendre les évolutions du recrutement en, ligne et faire des checkpoints réguliers sur ses avancées. C’est un formidable outil pour faire le point et évaluer la progression de la démarche.
. Des règles d’emails sont également programmées. Ainsi, vous gagnez du temps dans le tri des messages reçus et des réponses envoyées. C’est une optimisation de votre communication avec les candidats.
SE PROJETER AVEC JOBNINJA
Vous peinez à recruter dans votre secteur industriel et voulez essayer une approche de recrutement différente pour cibler des profils expérimentés ou qualifiés ?
Avant toute chose, nous discutons de vos besoins, de vos attentes en ressources humaines, de votre projet de recrutement.
Ensuite, nous déroulons par étapes le process Job Ninja pour que la magie des campagnes digitales opère en recevant une pluie de talent.
Nous vous présentons la démarche que vous suivez grâce aux outils d’automatisation mis à votre disposition.
Votre chef de projet attitré vous accompagne également à tirer le meilleur de chaque étape de la campagne.
Pour être accompagné, contactez notre équipe de ninjas surmotivés.
