NOUVELLE DYNAMIQUE
Vous l’avez compris, Job Ninja, avec ses origines, est concentrée à entretenir une dynamique forte dans la recherche de solutions. Avec un ADN agile, l’agence accompagne les industries françaises à trouver de nouveaux talents dans un contexte demandeur.
En effet, à la suite de la crise sanitaire passée, le marché de l’emploi se mue encore et chercher de nouveaux talents est un challenge permanent dans le recrutement des entreprises, et en particulier pour l’industrie.
Selon plusieurs organismes d’étude et selon les divers secteurs, 180 000 à 280 000 profils vont être employés en 2023. Ce chiffre révèle une tendance forte ; l’industrie française reprend confiance en elle et décide de relocaliser ses productions, en s’attachant à des territoires. La problématique qui se présente sur cette voie est celle de reconnecter les profils en recherche d’emploi avec ces industries et leurs offres.
Avec un nouveau process de recrutement en ligne, Job Ninja répond aux exigences de ce nouveau cadre de prospection. Découvrons les tenants et les aboutissants de la recherche de nouveaux talents dans le monde industriel.
LA PERCEPTION DE L’INDUSTRIE
A la suite de nos différents audits sur le terrain des entreprises, avec les collaborateurs actifs dans l’industrie, nous nous rendons compte de l’existence de facteurs qui ne facilitent pas la démarche de recrutement :
Il se trouve un « gap » entre la réalité de terrain et la perception du monde industriel. En effet, un collaborateur a une vision transformée de l’industrie, car il la découvre au quotidien, avec un autre regard. Il évolue avec elle et sa perception est positive.
Au contraire, depuis l’extérieur, l’imaginaire associé à l’industrie est très « romantique » et archétypé. En effet, l’univers de l’industrie semble toujours avoir cette image de pénibilité où le collaborateur n’est pas valorisé dans ses actions, et participe seulement à une action qui ne s’inscrit pas dans la globalité.
En somme, l’industrie est peu valorisée dans l’imaginaire collectif, bien que la réalité de la pénibilité ait fait l’objet d’améliorations.
Il se trouve donc un défi à transformer cet imaginaire et à valoriser la place qu’est l’entreprise. Car aujourd’hui, l’industrie c’est :
. Le captage de nombreux profils en recherche. L’industrie est attachée à un territoire, elle en est un acteur.
. Le lieu du développement de solutions de transition et de renforcement de la démarche de développement durable. Faire évoluer les pratiques passe par la capacité à offrir des solutions généralisées.
. La capacité à inscrire le collaborateur dans une démarche collective valorisante. L’individu n’est pas un simple maillon, il est essentiel à l’organisme et participe à son fonctionnement.
. La possibilité de faire évoluer sa carrière en se formant et en développant de nouvelles compétences. Pour un jeune talent, l’industrie est un tremplin.
REVALORISER CETTE INDUSTRIE
Avec Job Ninja, nous valorisons l’industrie grâce à la constitution d’une marque employeur forte et à sa diffusion sur les réseaux sociaux, qui dépasse le cadre traditionnel pour toucher sa cible.
Via des campagnes élaborées sur-mesure, nous tentons de défaire ce récit négatif autour du monde de l’industrie pour montrer ses avantages contemporains et attirer les nouveaux talents afin de les faire postuler.
L’un des formats que nous proposons, sûrement l’un de nos outils les plus efficaces dans la présentation de l’identité et des avantages de votre industrie, est la vidéo.
Notre pôle vidéo permet de :
. Créer des formats immersifs qui reflètent fidèlement la réalité de terrain. Des reportages sont réalisés sur place.
. Faire s’exprimer directement les collaborateurs, sur leurs impressions et sur leur travail au quotidien.
. Faciliter la réception du message de l’entreprise avec une diffusion digitale ciblée et facilitée, qui correspond aux sources d’information privilégiées par les jeunes générations.
. Dynamiser la communication d’entreprise en faisant découvrir autrement son fonctionnement.
. Toucher un public plus large, la vidéo étant un format privilégié parmi les contenus.
S’ADRESSER AUX JEUNES TALENTS
S’adresser aux jeunes talents fait partie d’une réflexion stratégique que nous avons approfondie avec Job Ninja.
Nous identifions les leviers porteurs dans la marque employeur, les sujets qui attirent le plus, grâce à l’analyse des statistiques et formons une campagne adaptée.
L’utilisation des réseaux sociaux est en cela, la voûte de la diffusion de votre marque employeur. Prenons un exemple simple mais parlant pour comparer le process Job Ninja à une démarche plus traditionnelle.
- Cas traditionnel : L’entreprise peine à recruter de nouveaux talents. Elle fait appel à une boîte d’intérim pour résoudre la problématique de manque de personnel. Cependant, l’intérim lui soumet des profils sans pour autant exposer et faire connaître l’univers de l’entreprise demandeuse.
Il ne se trouve donc pas de réelle découverte et cela peut engendrer des incompréhensions qui se répercuteront dans le quotidien du collaborateur, en créant des entrées et des sorties de personnels plus soudaines, qui mettent en péril la chaîne de production d’une usine. - Cas innovant : L’entreprise décide de s’exprimer, de fonder sa marque employeur et de privilégier des canaux de communication qui vont aller toucher d’autres publics grâce à la géolocalisation.
Les profils sont ainsi plus qualifiés dans leurs domaines respectifs et c’est une vraie plus-value pour le service des ressources humaines qui peut entrer dans une démarche de sélection positive. Finalement, le canal de communication permet d’entrer dans un tout autre rapport avec son futur collaborateur. Le futur collaborateur, par la découverte et par une identification, s’engage de manière plus importante dans la vie de l’entreprise. L’innovation est donc ici un outil pour renforcer un recrutement structurel.
L’IMPORTANCE DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Une entreprise qui désire attirer de nouveaux talents se doit aujourd’hui, face aux complexités du marché de l’emploi, de développer sa propre marque employeur. Ceci, pour transmettre ses valeurs, faire découvrir son cadre de travail et convaincre les futurs collaborateurs de s’engager dans sa structure.
Une marque employeur se diffuse majoritairement avec des formats digitaux : vidéo, reportages, interviews, contenus web, etc.
La marque employeur, c’est l’entreprise qui s’adresse à son futur collaborateur, pour lui présenter son cadre de travail, sa vision, sa philosophie, etc.
Mais comment est constituée une marque employeur ?
Exposer ses valeurs :
Si votre entreprise est engagée sur la durabilité de la production ou bien sur sa performance technologique, vous avez les valeurs principales à mettre en lumière pour attirer des profils sensibles à ces champs de réflexion et d’application industrielle.
Étendre son influence :
En devenant votre propre média, via des campagnes, vous étendez votre influence sur votre secteur et vous vous placez en expert de la communication en parlant de votre activité. Vous attirez le regard et l’attention sur les réseaux en captant les profils curieux de vous découvrir.
Travailler sa réputation :
Travailler votre réputation c’est assurer un capital positif à votre identité d’entreprise. C’est avoir le contrôle de votre image et optimiser cette dernière pour toucher de manière plus pertinente vos publics cibles. Une influence correctement travaillée mène à une réputation porteuse dans votre secteur d’activité.
Les bénéfices de la marque employeur sont les suivants :
Rendre l’entreprise plus attractive :
La dynamique de mise en avant de l’identité d’entreprise tend à lui faire gagner en attractivité grâce à un positionnement positif. L’industrie capte, par ce biais, de nouvelles attentions et donc de nouveaux talents rendus accessibles par la communication digitale. Le réseau devient un « aimant » à regards qui engage son audience. Finalement le « prospect », futur collaborateur, est attiré par une renommée forte.
Créer des vocations :
Une marque employeur, c’est également l’occasion pour l’entreprise de présenter son activité en détail et de décrire les postes de travail qu’elle propose. Ainsi, de jeunes travailleurs peuvent découvrir des rôles professionnels encore inconnus, qui vont les intriguer et faire germer en eux un désir d’essayer et de s’engager sur une nouvelle voie.
Attirer des profils clés :
La diffusion digitale de la marque employeur, qui est ciblée et personnalisée, permet de s’adresser à des profils précis. C’est une manière de choisir son destinataire et de s’assurer qu’il réponde à des critères définis. Pour l’industrie, ce peut être des profils locaux, diplômés, expérimentés ou non, juniors, seniors, etc. En fonction de la demande de l’industrie, la marque employeur est travaillée dans un sens particulier.
Fidéliser :
Passer par une marque employeur pour développer sa stratégie de recrutement c’est, grâce aux points ci-dessus, fidéliser les profils attirés grâce à des valeurs et des promesses précises. L’authenticité engage le collaborateur à s’inscrire dans la démarche globale de l’entreprise et à porter, lui aussi, ses valeurs. Il existe une corrélation établie entre le développement du structurel et la démarche de la marque employeur.
Avec Job Ninja, nous vous accompagnons à définir les points essentiels de votre marque employeur, pour les mettre en valeur dans les campagnes, avec des formats efficaces et adaptés à votre objectif de recrutement.
ATTRACTIVITE ET INCLUSIVITE
En parlant d’attractivité, l’équipe Job Ninja remarque un phénomène qui sort de l’ordinaire dans le résultat de ses campagnes : présenter l’industrie sous un angle nouveau transforme la réception du message et l’appropriation de l’univers de l’entreprise en attirant des profils divers.
Ainsi, après analyse, l’équipe remarque que plus d’un tiers des personnes embauchées à la suite d’un recrutement digital sont des femmes. Ces résultats qui peuvent paraître étonnants à la première lecture, le sont beaucoup moins à la deuxième. Explications…
Tout d’abord, l’univers de l’industrie présenté par le biais du digital, revêt une tout autre dimension. Il devient plus moderne, plus attractif, moins stéréotypé dans l’image que nous nous en faisons. Les campagnes élaborées sur-mesure permettent de créer une véritable identification auprès du public, avec des formats très personnalisés. L’univers de l’entreprise, défendu par une marque employeur engagée, capte l’attention.
Cette constatation positive dans la dynamique d’inclusivité en entreprise place Job Ninja comme observateur, mais aussi comme acteur dans la transformation de la prospection des entreprises. Finalement, après réussite du process, ce n’est pas que la diffusion de l’offre d’emploi qui évolue, mais l’univers entier du recrutement.
Job Ninja aide les entreprises à capter de nouveaux jeunes talents apportant toute leur énergie et créativité à l’industrie.
LES VALEURS DE JOB NINJA
L’équipe Job Ninja est attachée à développer pour vous la marque employeur la plus fidèle à votre identité d’entreprise, ainsi qu’à votre activité. Elle le fait avec une philosophie animée par plusieurs principes fondateurs.
Expertise :
La connaissance de l’univers digital de Job Ninja permet d’offrir des conseils marketing appropriés, des conseils qui privilégient le bon sens et le pragmatisme pour le bon déroulement de la campagne. Rendre léger et fluide le process est déterminant pour mettre en place votre marque employeur sur les réseaux et offrir une aide complète.
Ardeur :
Votre projet de campagne est effectué du point A au point Z, avec une réactivité importante pour itérer ce qui améliorable. Job Ninja est le moteur performant de votre campagne de recrutement digital. Les délais sont respectés en vous assurant un confort et un résultat chiffrable.
Loyauté :
Job Ninja s’engage à être transparent sur les résultats de campagne, sur ses analyses et ses rapports. L’équipe s’engage également à rendre intelligible toutes les démarches, en restant fidèle aux objectifs de votre projet de recrutement 2.0.
Vous êtes à la recherche d’une solution digitale pour propulser votre recrutement en ligne et recevoir une pluie de talents en un temps record ?
Job Ninja déploie votre campagne sur-mesure avec des contenus porteurs qui touchent leurs cibles et vous accompagne à fixer les lignes directrices de votre marque employeur.
Tout commence par un échange, par une définition de vos besoins. Puis, une stratégie globale vous est proposée avec des idées de contenus créés grâce au digital.
Notre équipe complète est attachée à vous fournir les meilleures idées, pour un recrutement rapide qui laisse le choix de sélection à vos services de ressources humaines.
Contactez l’équipe pour commencer l’aventure Job Ninja.
