DS Smith

Afin d’établir la stratégie à mettre en place, nous avons précisément défini le besoin avec DS Smith : toucher de jeunes talents dans un rayon de 30km autour des 5 usines du Grand Ouest, sur 5 postes différents : cariste / opérateur périphérique, conducteur transformation, conducteur onduleuse, technicien de maintenance et conducteur pré-impression.

Le nombre de postes à pourvoir, la saisonnalité ainsi que le rythme de réception des candidatures sont définis en amont pour que nos ninjas apportent une réponse sur mesure à chaque industriel.

Nous avons interviewé des collaborateurs en poste afin de répondre à 2 questions : pourquoi ont-ils postulé chez DS Smith et pour quelles raisons restent-ils.
Ces informations précieuses nous permettent de nous imprégner de l’ADN de DS Smith et de trouver les bon messages à mettre en avant sur les contenus promotionnels.
Conditions de travail, ambiance d’équipe, salaires, proximité avec le domicile : chaque usine a ses spécificités. Il est important de les connaitre pour attirer les meilleurs talents, mais aussi pour les garder !

Étape cruciale du projet : la réalisation de vidéos valorisant DS Smith et ses postes à pourvoir. Ces vidéos dynamiques et attractives sont destinées aux réseaux sociaux ainsi qu’aux fiches de postes où nous valorisons les métiers proposés.

Théo, Christophe, Noémie, Clément, Antoine et Steven ont pu présenter avec entrain leur métier et leur quotidien chez DS Smith pour attirer leurs futurs collègues !

Pour chacune des usines DS Smith, nos ninjas ont conçu des sites internet dédiés permettant de communiquer localement en s’adaptant aux besoins de recrutement de chaque zone.
Les sites sont optimisés afin que les candidats soumettent naturellement leur candidature pour chacun des postes à pourvoir.

C’est également un outil qui permet aux candidats d’être en possession des informations nécessaires à un process de recrutement sain : activité et valeurs de l’entreprise, ambiance, contenu des postes à pourvoir.

Une fois le besoin défini, les bons messages trouvés, les outils et les contenus promotionnels créés, nos ninjas sont allés chercher (digitalement) les futurs candidats !
Pour DS Smith, les canaux de diffusion choisis sont Instagram, Facebook, Tiktok et Google Ads.

En plus d’un ciblage géographique précis (30km autour des usines), nos ninjas ont mis à contribution leur savoir faire pour obtenir les meilleurs résultats. 110 candidatures reçues après 20 jours de lancement, ils l’ont fait !

Tout a été mis en oeuvre pour alléger au maximum le travail des services RH de DS Smith : nous avons conçu un fichier réceptionnant en temps réel chaque candidature de chaque usine concerné.
Ce fichier compile les talents mais sert également d’outil d’organisation pour les équipes DS Smith.

Nous automatisons toutes les taches rébarbatives telles que les mails de demande de CV et proposons des outils de gestion des entretiens.

Chaque mois, nous rendons compte des résultats à chaque usine DS Smith tels que le nombre de vues de publicités, le trafic sur les sites dédiés etc.
C’est l’occasion de définir les besoins pour les mois suivants, de discuter de la qualité des candidats, des premiers retours sur les CDI embauchés.

Il nous est important d’entretenir une relation de proximité avec nos clients.