L’art, le language et la technique
YouTube, TikTok, Instagram, voici un exemple de plateformes où nos ninjas sont en mission. Cependant, quel intérêt d’être présent sur différents réseaux sociaux ? Tout d’abord le format des vidéos diffère, on ne regarde pas un contenu YouTube comme on regarde un réel Instagram, par extension nous n’allons pas nous adresser de la même manière sur chaque réseau. Le public visé va être différent mais également la manière de créer le contenu.
Nous assistons également à un nouveau phénomène : la génération Z consomme du « snack content ». Notre cible ne reste devant une vidéo de 10 minutes, elle souhaite consommer du contenu de façon rapide et efficace !
La Gen Z et la créativité
Tout d’abord, demandons-nous « pourquoi la Gen Z » ? Une prévision pour 2025, estime que les « millennials » représenteront 27% de la force de travail, dans les pays membres de l’OCDE. Cela représente une grande quantité de jeunes talents sur qui il va falloir compter dans les prochaines années.
Comment les approcher ?
De multiples techniques existent, mais nous avons choisi l’approche créative. La présence de la génération Z sur les médias sociaux est massive et leur permet de consommer des formats courts et divertissants. Il va falloir s’adapter à eux, les comprendre et pouvoir leur donner les informations rapidement.
La quête de l’authenticité
Les chercheurs d’emplois ont une inquiétude, ils n’ont aucune garantie que ce qu’on leur dit est 100% vrai.
Mais comment, en tant qu’entreprise, pouvez-vous rassurer les jeunes talents ?
Nous réalisons des tournages vidéo ! Nous suivons des salariés en poste afin de retranscrire au mieux leur quotidien. C’est comme ça que l’on rend sexy le métier et que nous arrivons à attirer les meilleurs profils sur les réseaux sociaux !
Voici un cas pratique réalisé par Job.Ninja : DS Smith
Culture d’entreprise
2 points sont importants :
- Montrer votre quotidien ;
- Mettre en avant vos valeurs et votre culture d’entreprise.
Il est possible de mettre en lumière tout ce que vous souhaitez, que ce soit les avantages sociaux, l’environnement de travail, les évènements internes etc.
Nous ciblons les candidats adaptés à vos besoins et qui montrent une forte motivation à rejoindre vos rangs.
